働く環境を知る

あなたが笑顔で

いられることが、
子どもたちの笑顔に

つながる。

「療育の仕事は好きだけど、休みが少なくて続かない…」「自分の時間が取れず、心に余裕がなくなってしまった…」そんな悩みを抱える福祉職の方は少なくありません。
イニシアスは考えます。最高のパフォーマンスを発揮するためには、まずスタッフ自身が心身ともに満たされていることが不可欠だと。だから私たちは、残業時間の削減、休暇の取得しやすさ、そしてライフステージが変わっても働き続けられる制度づくりに本気で取り組んでいます。

DATA

数字で見る働きやすさ

データで見る

ワークライフバランス

月間平均残業時間

10時間

先輩たちもメリハリをつけて働いています。

社員の平均年齢

20代

30代

40代

50代〜

33歳

若手からベテランまで、

多様な世代が刺激し合っています。

事業所（教室）数の目標

（※2026年目標）

37店舗

第二創業期の成長を、

一緒に創っていきましょう！

成長を支える学び（研修）の回数

年間56回

チームで学び合いながら着実にステップアップ！

正社員比率

98%

安心・安定の基盤で、

あなたを仲間としてお迎えします。

平均有給休暇消化率

99%

休みを取りやすい、

お互いを尊重する風土です。

産休・育休の取得率

100%

ライフステージが変わっても

安心して働けます。

年間休日

120日以上

しっかり休んで、プライベートも充実！

1日の笑顔とありがとうの回数

無限大

子どもたちと、仲間たちとの
笑顔があふれる職場です！

残業は少なく、休みはしっかりと。プライベートも大切にしながら、成長企業ならではのダイナミズムも感じられる。そんな「働きやすさ」と「やりがい」の両立がここにあります。

Support

「絶対に見捨てない」

研修ロードマップ

新入社員向け

新入社員研修

OJT研修

フォローアップ研修

実践研修

全社員向け

問題行動研修
運動×療育研修(バリエーション)
運動×療育研修(感覚統合)
運動×療育研修(ＡＢＡ)
エンタメ研修
保護者説明会研修
ロープレ＆運動補助研修
外部講師による研修

and more

Career Path

あなたの

「やりたい」が、

キャリアになる

「現場で子どもと向き合い続けたい」「チームをまとめるリーダーになりたい」「新しい教室を立ち上げたい」社員一人ひとりの志向は違います。
イニシアスでは、画一的なキャリアを押し付けることはありません。年齢や社歴に関わらず、意欲と成果を正当に評価し、多様なキャリアパスを用意しています。

Evaluation

「頑張り」を

しっかりと

「評価」に

明確な評価基準

「何ができれば昇格できるか」が可視化されており、目標を持って働けます。

1on1ミーティング

定期的に上長と面談を行い、日々の悩み相談からキャリアのすり合わせまで丁寧に行います。

Skill up

-成長を止めるな-
学び続ける環境

階層別研修

新入社員、中堅社員、管理者など、フェーズに合わせた研修を実施。

資格取得支援制度

働きながら「児童発達支援管理責任者」や「保育士」、「社会福祉士」などの資格取得を目指す社員を、費用面やシフト面でバックアップします。

社内勉強会

症例検討会や、外部講師を招いたセミナーなどを定期開催しています。

WELFARE

福利厚生・社内制度

手当・サポート

社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
交通費支給
（上限あり/月5万円まで等 ※要確認）
インフルエンザ予防接種補助
会社負担で接種可能
健康診断
年1回実施
ユニフォーム貸与
動きやすいウェアを支給

ライフスタイル

副業OK
申請ベースで可能。多様なキャリアを応援します。
選べる働き方
（※エリアマネージャーLP等で触れた週休3日制等の選択肢があればここに記載、なければ削除）
時短勤務制度
子育てや介護との両立をサポート。

交流・カルチャー

社内表彰制度
年1回、優れた実践や貢献を表彰。
全社懇親会
教室の垣根を超えた交流の場（BBQなど）。
福利厚生倶楽部（リロクラブ）
映画や旅行などの割引サービス利用可。

OFFICE & CULTURE

働く場所と雰囲気

教室環境

広々とした運動スペースと、事務作業に集中できるスペースの確保。
スタッフの安全と効率を考えた動線設計。

ITツールの活用

記録や連絡にはチャットツールやタブレットを活用し、事務負担を軽減。

フラットな関係性

「先生」ではなく「さん」付けで呼び合うなど、職種や役職を超えて意見を言い合える風通しの良さ。

数字で見る働きやすさ